EL TSJ SANCIONÓ A LA FISCAL ISABEL REYNA POR MALTRATO LABORAL Y EXPRESIONES DISCRIMINATORIAS

El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) sancionó a la fiscal de Instrucción y Familia de 2° Nominación de Bell Ville, Isabel Reyna, luego de concluir una investigación administrativa que analizó numerosas denuncias relacionadas con su comportamiento dentro del ámbito laboral.

De acuerdo con lo establecido en la resolución, el máximo tribunal provincial consideró acreditada la existencia de un patrón sistemático de maltrato laboral, caracterizado por situaciones de hostigamiento, destrato y expresiones discriminatorias dirigidas hacia integrantes de su equipo y otros funcionarios judiciales.

Como consecuencia, el TSJ resolvió aplicarle una multa equivalente a 50 Jus. Además, recomendó a la fiscal recurrir a espacios profesionales para trabajar sobre sus dificultades en las relaciones interpersonales y evitar la reiteración de este tipo de comportamientos.

GRITOS, DESTRATO Y UN CLIMA DE TEMOR

La investigación administrativa se inició a partir de una denuncia formulada por el gremio que representa a los empleados judiciales.

Durante el procedimiento se recibieron numerosos testimonios que describieron un ambiente laboral atravesado por gritos, exigencias desmedidas, destrato y situaciones de angustia y temor.

Según los hechos considerados acreditados, Reyna habría llegado a quitarles la palabra a integrantes de su equipo a quienes consideraba que la habían "traicionado".

Uno de los indicadores considerados relevantes fue la importante rotación registrada dentro de la dependencia: durante el período investigado, ocho empleados solicitaron ser trasladados.

También declaró un juez de la sede judicial de Bell Ville, quien señaló que las dificultades para trabajar dentro de esa Fiscalía aparecían reiteradamente entre los fundamentos de los pedidos de traslado.

EXPRESIONES DISCRIMINATORIAS

La resolución también abordó episodios relacionados con expresiones discriminatorias vinculadas con la raza, la orientación sexual y el aspecto físico de distintas personas.

Entre los testimonios incorporados al expediente aparecen referencias a expresiones ofensivas y apodos utilizados para referirse a empleados o colegas.

Otro de los episodios analizados involucró a una trabajadora que se encontraba bajo tratamiento psiquiátrico en un contexto de estrés laboral. Según la investigación, Reyna realizó comentarios sobre esa situación delante de otros integrantes del equipo.

El TSJ consideró este conjunto de comportamientos como prácticas incompatibles con las condiciones que deben regir las relaciones laborales dentro del Poder Judicial.

MANIFESTACIONES EN CAUSAS SENSIBLES

El sumario también incorporó testimonios sobre expresiones atribuidas a la fiscal durante el tratamiento de expedientes particularmente delicados.

Entre ellos aparecen causas vinculadas con abusos sexuales contra niños y el trato dispensado a la madre de una joven fallecida por suicidio.

Por la sensibilidad de estas situaciones, algunas de las manifestaciones analizadas adquirieron especial relevancia dentro del procedimiento, particularmente en relación con los principios de respeto y no revictimización que deben observarse en el abordaje judicial de personas vulnerables.

LA DEFENSA DE REYNA

La fiscal, que cuenta con aproximadamente 35 años de trayectoria, rechazó las acusaciones formuladas en su contra.

En su descargo sostuvo que posee una forma de comunicación "directa" y cuestionó los testimonios de integrantes de su dependencia, atribuyéndolos a situaciones de enfrentamiento, traición o a la existencia de un supuesto complot en su contra.

El Tribunal Superior, sin embargo, consideró que el conjunto probatorio reunido durante la investigación resultaba "profuso" y "contundente", y entendió que las conductas verificadas constituían comportamientos y prácticas inaceptables.

MULTA Y RECOMENDACIÓN DE ASISTENCIA PROFESIONAL

Al momento de determinar la sanción, el TSJ tuvo en cuenta como circunstancia atenuante que Reyna no registraba antecedentes disciplinarios, pese a su extensa trayectoria dentro del Ministerio Público Fiscal.

Finalmente, dispuso una multa de 50 Jus y recomendó que la funcionaria procure un ámbito profesional que le permita abordar sus dificultades en el trato interpersonal.

La resolución contempla además la posibilidad de nuevas actuaciones en caso de que se reiteren comportamientos similares.

SU PARTICIPACIÓN EN EL CASO LIAN FLORES

El nombre de Isabel Reyna había adquirido una importante exposición pública recientemente debido a su intervención inicial en la investigación por la desaparición de Lian Flores.

Reyna estuvo al frente de las primeras actuaciones desarrolladas desde Bell Ville hasta que posteriormente la investigación pasó a otra Fiscalía.

Esta circunstancia no forma parte de los motivos de la sanción disciplinaria, pero explica la notoriedad pública que adquirió la funcionaria judicial durante los últimos meses.

La resolución del TSJ abre ahora un debate adicional acerca de los estándares de comportamiento exigibles a quienes ocupan cargos de responsabilidad dentro del sistema judicial y sobre la proporcionalidad de las sanciones frente a situaciones de violencia laboral y discriminación consideradas acreditadas.